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Les enjeux du recrutement et de l'externalisation offshore pour booster votre entreprise

Recruter des Développeurs – mission impossible ?

Votre mission si vous l’acceptez … recruter rapidement un bon développeur web et le garder pendant des années ! Vous pourrez vous fier à ce ce dossier (secret) grâce auquel vous pourrez anticiper les obstacles de cette mission et découvrir une sélection de solutions ultimes. Good luck !

Recruter développeurs web - mission impossible ?

Cerveaux en fuite !

Les sites StackOverFlow ou Hired on mené des études sur les développeurs dans plusieurs pays du monde et les résultats montrent que les salaires des développeurs sont deux à trois fois plus faibles à Paris qu’aux Etats-Unis. Les salaires moyens sont de $133k à New York ou $145k dans la baie de San Francisco contre seulement $60k à Paris. Avec une telle différence on comprend qu’une part significative des développeurs français s’expatrie pour trouver de meilleures conditions salariales. On estime d’ailleurs qu’un quart de 2 millions d’expatriés français dans le monde sont issus d’écoles d’ingénieurs. Cette fuite des cerveaux participe ainsi à la pénurie de développeurs observée par les entreprises en France. 

Quel salaire pouvez-vous payer ? Sachez que le salaire moyen des développeurs web en France est évalué à 41 764€ par Stack Overflow (2016) ou 56K€ par Hired. L’étude JobProd 2017 montre des salaires moyens à Paris de 37K€ (0-2 ans d’expérience), 43,5K€ (2-5 ans d’expérience) 51K€( 6-10 ans d’expérience) et 60,8K€ (11-25 ans d’expérience). Multipliez le salaire net par 2,4 pour estimer le coût total pour votre entreprise.

Exigences fortes des développeurs (Et on ne parle pas que du salaire !)

Au delà du salaire, êtes-vous certain de pouvoir attirer les meilleurs talents ? Tout d’abord le choix du bon langage vous aidera (ou non) à attirer du monde. Le deuxième critère mentionné est l’environnement de travail / culture d’entreprise. Les développeurs ne se limitent pas au baby foot pour faire leur choix, alors sachez répondre à leurs véritables attentes.

L’étude montre également que la flexibilité des horaires et les possibilités de télétravail sont particulièrement prisées chez les développeurs. Saurez vous attirer les (nombreux) développeurs friands de sessions nocturnes de code ? 

Enfin, les possibilités d’évolutions sont particulièrement recherchées par les développeurs. Conscients de leur valeur, ils ne vous suivront pas si vous ne le faites pas rêver. Les grands groupes le font très bien !

Catch me if you can

L’étude de Stack Overflow révèle que le premier canal de recrutement est … la cooptation. On espère pour vous que vous avez un large réseau d’anciens stagiaires ou de camarades d’écoles ! Lors de leur enquête, 21% des répondants ont affirmé avoir trouvé leur poste actuel sur la recommandation d’un ami.

Seuls 12,5% ont trouvé un travail via un cabinet de recrutement. Le simulateur de Hired enfonce le clou en dévoilant que les développeurs reçoivent environ une dizaine de demandes d’entretiens par semaine ! De vraies Rockstars !

Fidélité limitée

Vous avez réussi à recruter ? Bravo. Commence désormais une nouvelle mission impossible : fidéliser votre développeur sur plusieurs années. Les changements de postes chez les développeurs s’avèrent être particulièrement fréquents. La moitié des répondants à l’étude de StackOverFlow affirment être en poste depuis moins de 2 ans. 

Enfin votre secteur d’activité contribue aussi à la fidélité des développeurs. L’étude constate un bon taux de satisfaction au travail dans les secteurs de l’éducation et du jeu vidéo. Attention aux secteurs comme la banque, l’assurance et l’industrie où le taux de développeurs insatisfaits atteint 30%.

Conclusion : Utilisez des alternatives !

On vous rassure, vous êtes une entreprise normale si vous ne répondez pas à tous les critères mentionnés ! Tout le monde ne peut pas payer de hauts salaires, évoluer dans un secteur attractif (non la “fintech” ce n’est pas cool), offrir tous les avantages d’un Google et  avoir un réseau tentaculaire dans l’écosystème tech. Malgré ces difficultés des entreprises “normales” arrivent à développer des sites web, des logiciels en SaaS, des applications mobiles etc. Ces réalisations voient le jour grâce aux alternatives aux contrats classiques, parmi lesquelles l’externalisation offshore. Vous pouvez bénéficier de développeurs juniors ou seniors, sur la majorité des langages (Php, Javascript, Python etc.). Les sociétés d’externalisation proposent des fonctionnements au projet (agence web offshore) ou mettent à disposition des développeurs pour une collaboration à moyen/long terme. Ceux-ci peuvent être soit mutualisés (un développeur pour plusieurs clients) ou dédiés à plein temps pour votre société. Mission réussie :)

BEPEO vous met à disposition de bons développeurs web pour un budget trois fois inférieur au coût total d’un développeur en France. Grâce aux excellentes conditions que nous offrons vous pourrez compter sur la fidélité de nos salariés (c’est à dire vos futurs collaborateurs) pendant de nombreuses années. Enfin, pendant la période de recrutement vous ne vous occupez de rien, on vous appelle quand c’est prêt !

BEPEO est votre meilleure alternative au recrutement d’un développeur.

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